Management Drives theorie
Management Drives (MD) is een nieuwe methode om naar organisaties te kijken. MD laat u eigenlijk heel snel en simpel inzien dat mensen en organisaties bepaalde specifieke leidende denkpatronen hebben.

Drijfveren
Inzicht in die denkpatronen (die de AdviesGroep Diemen & van Gestel middels MD meet in de vorm van drijfveren) reikt veel verder dan menigeen denkt. De drijfveren bepalen in hoge mate hoe iemand of een organisatie functioneert. Datgene wat iemand drijft bepaalt in namelijk zijn gedrag, waarnemingen, zijn motivatie om dingen wel of niet te doen, de zaken waar hij graag energie aan geeft, zijn management- en besluitvormingsstijl.
In iedere samenwerking zijn het de combinaties van drijfveren die maken hoe het spel verloopt. Begrijpen we elkaar, vullen we elkaar aan, of zitten we elkaar constant in de haren en praten we wel erg ver langs elkaar heen?

Theorie Graves
De benadering is gebaseerd op de theorie van Graves. Die theorie is omgevormd tot een hoogwaardige en zeer praktisch toepasbare managementmethode. Door gebruik te maken van simpele vragen en snelle (veelal geautomatiseerde) verwerking worden organisaties zeer snel doorgemeten. Kernvragen zijn: Wat is het normale gedrag van die organisatie, is dat gedrag geschikt voor de taak, hoe ervaart die organisatie dat gedrag zelf en waar liggen de sleutels tot verandering.

Toepassingen
De inzichten van MD worden onder andere concreet toegepast op:
1. bewuste ontwikkeling van de cultuur van een organisatie
2. het richting geven van het HR beleid en de HR instrumenten
3. verbetering van de sturingsmogelijkheden van een organisatie
4. verbetering van de teamperformance (bijvoorbeeld betere verkoopresultaten)
5. versterking van het management
6. bepalen van de strategie van een organisatie
7. begeleiden van reorganisaties en fusies
8. verbetering van het individuele functioneren